为进一步贯彻落实集团公司“人才强企”战略，加强人才队伍建设，建立集团公司市场化的人才引进、选拔和培养机制，促进集团公司内部人力资源的合理调配，大力选聘集团公司急缺的各类优秀人才，2016年5月13日集团公司组织了2016年总部处室负责人第一轮公开竞聘工作。集团公司人力资源部王彦主任主持会议并就竞聘有关工作做了详细介绍。集团公司总经理助理朱继明及各部门主任组成了评委组，特聘的智联招聘专家也作为评委参加了此次竞聘评审。
集团公司高度重视竞聘工作，党委常委会专门研究通过了《集团公司职务职级管理办法》和《集团公司总部处室负责人岗位竞聘工作实施方案》。为保证竞聘工作顺利开展，集团公司成立了竞聘领导小组及竞聘工作办公室，领导和组织实施竞聘工作。竞聘工作经过精心安排，在坚持公平、公正、公开的基础上进行。此次竞聘把资格审查关口前置，严把报名关，在报名阶段就做好竞聘人员的筛选工作，按照职务职级管理办法要求，对报名人员进行资格审查和人事档案审查。竞聘程序严谨规范，要求评委必须亲自到场，且必须达到评委总数三分之二。实因工作急需不能到场的评委，也提前全面了解了竞聘人情况，并在竞聘前和竞聘过程中，通过信息化手段参与竞聘环节。
通过在内网发布竞聘公告、申请报名、部门民主推荐、资格审查等程序，最终总部共有9名人员参加竞聘。其中7名完全符合条件；2名破格参加竞聘。
竞聘分为演讲和答辩两部分，竞聘现场气氛热烈，竞聘人员进行了充满活力、富有激情的演讲，充分总结自己的工作经验、成就、工作感悟和未来发展方向。现场提问部分，评委对竞聘人员进行了专业方面及管理方面的提问，竞聘人员根据自己的专业背景，结合实际工作进行了现场答辩。随后，在场评委从对岗位职责的理解、表达能力、专业技能、仪容仪表等方面对竞聘人员进行了现场评分和投票。集团公司纪检监察部对竞聘工作全程进行了监督。
此次竞聘，为集团公司的业务骨干提供了发挥才智的平台，为公司更快更好发展注入了强劲动力。同时，动态的选才机制，也让员工们看到了更多进步的机会，为今后科学合理调配选拔人才，最大限度地发挥员工的聪明才智创造了条件。下一步，根据集团公司总部人才队伍建设的需要，按照职务职级办法的有关规定和总部编制管理的有关要求，集团公司还将继续开展总部处室负责人第二轮竞聘和招聘工作，给员工一个展示能力、彰显优势、推荐自我的机会，通过这种方式把优秀人才选拔到合适岗位上，为集团公司发展打造一流人才队伍。